Betriebliche Altersversorgung

Arbeitgeberleistungen für Ihre Vorsorge

Mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) sichern Sie sich eine zusätzliche Altersvorsorge mit hohen Renditen. Sie profitieren von einer umfassenden staatlichen Förderung. Denn die Einzahlung ist steuerfrei - bis auf den letzten Cent.

Jedem Arbeitnehmer steht gesetzlich zu, Teile seines Bruttogehalts in eine betriebliche Altersversorgung anzulegen. Die Finanzierung erfolgt direkt durch den Arbeitgeber oder per Entgeltumwandlung durch den Arbeitnehmer.

Ihre Vorteile

Attraktive staatliche Förderung
Verbesserte Versorgungssituation im Alter
Sicherung des Lebensstandards
Hartz-IV-sicher

Vergleich bAV – Vermögenswirksame Leistungen

Besonders lukrativ ist die Umwandlung von vermögenswirksamen Leistungen (VL) in bAV. So fließt bei gleicher Nettoauszahlung fast das Doppelte in Ihre persönliche Altersvorsorge.

	VL-Sparen	bAV statt VL
Bruttogehalt	3.000 Euro	3.000 Euro
Vermögenswirksame Leistungen (VL)	+ 40 Euro	+ 40 Euro
Umwandlung VL in bAV	0 Euro	- 40 Euro
Zusätzliche Umwandlung in bAV	0 Euro	- 37,77 Euro
Steuer- und SV-Bruttogehalt	3.040 Euro	2.964,69 Euro
Steuern¹	- 435,24 Euro	- 415,16 Euro
Sozialabgaben	- 614,84 Euro	- 599,61 Euro
Vermögenswirksame Leistungen (VL)	- 40 Euro	0 Euro
Nettoauszahlung	1.949,92 Euro	1.949,92 Euro
Anlage	40 Euro	75,31 Euro bzw. 86,61 Euro inklusive Arbeitgeberpflichtzuschuss²

¹ Alter 35, Lohnsteuerklasse I/0 Steuertarif 2021 incl. Kirchensteuer; Bundesland Baden Württemberg; gesetzlich krankenversichert, kinderlos (Pflegeversicherungsbeitrag + 0,25 %, Zusatzbeitrag GKV 1,3 %).

² Bei Entgeltumwandlung mit Sozialabgabenersparnis in den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds besteht für Neuzusagen seit 2019 ein Anspruch auf mindestens 15 % Arbeitgeberzuschuss. Für Zusagen vor 2019 entsteht der Anspruch auf einen Zuschuss ab 1.1.2022.

Die staatliche Förderung im Rahmen des Vermögensbildungsgesetzes kommt für die Umwandlung von VL in BAV nicht in Betracht.

Die fünf Durchführungswege

Direktversicherung

Beträge sind steuer- und sozialabgabenfrei bis 4% der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze West
weitere 4% p.a. steuerfrei. Beiträge zu Gunsten einer Direktversicherung nach „altem Recht“,§ 40b EStG a. F., werden von den 8% der BBG abgezogen.

Pensionskasse

Beträge sind steuer- und sozialabgabenfrei bis 4% der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze West
weitere 4% p.a. steuerfrei. Beiträge zu Gunsten einer Direktversicherung nach „altem Recht“,§ 40b EStG a. F., werden von den 8% der BBG abgezogen.

Pensionsfonds

Beträge sind steuer- und sozialabgabenfrei bis 4% der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze West
weitere 4% p.a. steuerfrei. Beiträge zu Gunsten einer Direktversicherung nach „altem Recht“,§ 40b EStG a. F., werden von den 8% der BBG abgezogen.
Steuer- und sozialabgabenfrei, wenn Beiträge zur Übernahme einer Pensionsverpflichtung gezahlt werden

Unterstützungskasse

Beiträge in unbegrenzter Höhe steuer- und sozialabgabenfrei
Bei Entgeltumwandlungen ist die Sozialabgabenbefreiung auf maximal 4% der Beitragsbemessungsgrenze West begrenzt

Direktzusage

Beiträge in unbegrenzter Höhe steuer- und sozialabgabenfrei
Bei Entgeltumwandlungen ist die Sozialabgabenbefreiung auf maximal 4% der Beitragsbemessungsgrenze West begrenzt

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